【就业招聘信息】苏宁集团—储备店长

一、公司简介

苏宁创立于1990年，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购APP、苏宁易购天猫旗舰店等结合的线上线下融合的零售渠道。广东苏宁易购成立于1998年，下辖广州、佛山、清远、韶关、肇庆5家子公司。广东苏宁易购立足于智慧零售的模式，经过26年的发展，现已建设各类型门店将近400家（包括电器店、零售云、百货）。公司整体规模约五十亿,含零售、物流等各业态职工1600多人。

二、1200工程

1200工程是苏宁易购校园招聘的代名词，旨在全球范围内选拔、引进和培养零售行业的青年领袖。

发展历史：

三、储备店长定位

储备店长是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

储备店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

四、储备店长成长路径

虽然名字叫店长，但储备店长的成长远不止于店长，店长只是该工程学员成长的台阶，未来的发展方向就是总经理，是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑，经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼，逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。

第1年：见习期——门店轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁，成为见习店长

第2-3年：成长期——成为中小型门店店长，全面承担门店经营管理工作

第4-5年：成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责

第5-8年：高管任用——进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量

注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。

五、储备店长岗位职责和要求

【岗位职责】

1、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位；

2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

3、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作。

【招聘要求】

1、本科以上学历应届毕业生，不限专业；

2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；

4、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

【薪资福利】

1、薪资：储备店长的薪资由固定工资（6.5-7.5K）+餐补+提成构成；

2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金/礼品、总部学习等。

【工作地点】

广州、佛山

【简历投递方式】

简历接收邮箱：ziph_55@qq.com

（简历文件请以“院校名称+姓名”命名，如苏宁大学苏小小）

联系电话：邹小姐13544810500

求职有风险，应聘需谨慎！